Erstmals werden mehr als 300 Lehrlinge in rund zwanzig verschiedenen Berufen bei SWIETELSKY ausgebildet.
Wir haben heuer mehr als einhundert neue Lehrlinge aufgenommen und freuen uns, dass wir so viele junge Talente für uns begeistern konnten, um mit ihnen unsere wirtschaftliche Zukunft zu prägen“, freut sich Helmut Andexer, Leiter Human Resources bei der Swietelsky AG. Nach diesem erfolgreichen Recruitingjahr beginnen jetzt die Vorbereitungen für das kommende Lehrjahr 2022/23.
Seit dem Start der neuen Lehrlingskampagne im Herbst 2020 wurden zahlreiche Unterlagen erstellt und Maßnahmen gesetzt, um junge Menschen für das Unternehmen zu gewinnen. Der Leitfaden „Fünf Schritte des erfolgreichen Lehrlingsrecruitings“ beinhaltet eine Übersicht der Aktivitäten von der Lehrlingssuche bis zur Gestaltung des ersten Arbeitstages. Zu finden ist diese schrittweise Anleitung im firmeninternen Intranet. Zusätzlich zu bekannten Maßnahmen wie dem Aufbau von Schulkontakten und der Einladung zu Schnuppertagen wirkt sich insbesondere der Einsatz eines Lehrlingsmentors positiv aus. Diese firmeninternen Ansprechpartner sind Bindeglieder zwischen der Unternehmensführung, den Eltern der Lehrlinge, der Berufsschule, dem Lehrbauhof und den Jugendlichen.
Konzernförderung für Ausbildungsbetriebe
Lehrlingsausbildung ist immer auch eine Investition in die Zukunft des gesamten Unternehmens. Daher hat der Vorstand beschlossen, die Ausbildungsbetriebe der Unternehmensgruppe mit einem Bonus von 3000 Euro pro Lehrling und Lehrjahr zu unterstützen. Während der Lehrjahre fallen nämlich für die Filialen und Tochtergesellschaften Aufwände in Form von Lohn- und Ausbildungskosten sowie unproduktive Stunden durch die Zeit in der Berufsschule und am Lehrbauhof an. Zusätzlich zur Förderung der Wirtschaftskammer soll diese Unterstützung der Konzernzentrale die Investitionen und Bemühungen für die Lehrlingsausbildung unterstützen.
