Schulkinder und ihre Eltern reagieren auf den Begriff „Distance Learning“ allergisch. Nicht überall scheint das so gut zu funktionieren wie bei SWIETELSKY.
Corona hat die berufliche Weiterbildung verändert. Da Präsenzveranstaltungen als potenzielle virale „Superspreader-Events“ in Verruf geraten sind, müssen sie bis auf Weiteres durch digitale Lernerlebnisse ersetzt werden. Daran führt vorerst kein Weg vorbei, wenngleich Experten sich einig sind, dass auch physische Zusammenkünfte ihre unschlagbaren Qualitäten haben und sich langfristig ein vernünftiger Mix aus digitalem und analogem Lernen durchsetzen wird.
„Distance Learning“ ist derzeit in aller Munde. Es hält neuerdings nicht nur in Schulen Einzug, sondern wird auch in Unternehmen intensiv genützt. Dabei wird Wissen ausnahmslos über das Internet abgerufen. Die Methoden sind dennoch vielfältig. Angeboten werden gesprochene Lernvideos, animierte Erklärvideos bis hin zu Webinaren, Webkonferenzen oder Lern-Apps. Auch SWIETELSKY ist rechtzeitig auf den Trend aufgesprungen, und zwar noch vor Corona. Ein Tool, das seit Jahren von Kolleginnen und Kollegen genützt wird, ist die SWIETELSKY-Academy. Unter der Projektleitung von Martin Thurnhofer (IT) ist sie zur zentralen Lernplattform herangewachsen.
Helmut Andexer, Leiter Human Resources, freut sich, dass „derzeit bereits mehr als 5200 Mitarbeiter via Intranet Zugriff auf die Academy haben“. Verwendet werde sie in Österreich, Deutschland, Ungarn und bald auch in der Tschechischen Republik. „Interessierte finden in ihr unterschiedliche Lernformate zu den Themenbereichen IT, Gesundheit, Compliance, DSGVO, Führung, Soft Skills, Bauwissen und Arbeitssicherheit. Der Großteil dieser Inhalte steht allen Mitarbeitern frei zur Verfügung, ausgesuchte E-Trainings sind für bestimmte Gruppen verpflichtend, insbesondere dann, wenn gesetzliche Bestimmungen eine Informationspflicht für die Mitarbeiter vorsehen“, so Andexer.
Die Vorteile des digitalen Lernens
Das Zauberwort lautet „Selbstbestimmtheit“. Gelernt wird orts- und zeitunabhängig und die Wissensvermittlung kann so dem individuellen Lerntempo optimal angepasst werden. Alle in der Academy angebotenen Lerninhalte verfügen über eine Kursbeschreibung. Aus dieser ist ersichtlich, für welche Berufsgruppe das E-Training relevant ist, welche Inhalte vermittelt werden, wie lange das E-Training dauert und wie es gestartet und abgeschlossen werden kann. Mitarbeiter überlegen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten, wann für sie ein günstiger Zeitpunkt ist, sich mit einem Lernthema auseinanderzusetzen, um sich störungsfrei darauf einlassen zu können.
SWIETELSKY-Personalentwicklerin Kathrin Hamedinger betont: „So wie bei Präsenzschulungen spielt auch online die Regelmäßigkeit eine entscheidende Rolle. Es gilt, immer wieder mal kleine Portionen Wissen aufzunehmen, und am besten genau dann, wenn dieses Wissen unmittelbar auf die berufliche Praxis anwendbar ist.“
